La satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022

Abstract

Esta investigación intitulada “La satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022”, asumió como propósito general establecer cómo la satisfacción laboral se asocia con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando. Se desenvolvió con un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental transversal, empleando un cuestionario para la recopilación de datos a 65 colaboradores. Según los resultados más relevantes el 56,92% de los empleados están de acuerdo que sus compañeros les brindan ayuda a pesar de estar ocupados, asimismo, el 50,77% del talento humano está de acuerdo con laborar hoy en día en el puesto a su cargo más por satisfacción que por carencia en esta entidad. Se concluye determinando que la satisfacción laboral se asocia de manera significativa con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, con una significancia bilateral de P-Valor igual a 0, 030 y un coeficiente de correlación de Spearman igual a 0,269, indicando que existe una correlación positiva baja.