La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del puesto de salud de Aclas – Matihuaca, 2022

Abstract

El estudio de investigación cuyo objetivo fue de determinar cuál es la relación que existe entre la Gestión del talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Puesto de salud ACLAS –Matihuaca, 2022 Se tuvo como variable independiente; Gestión del talento humano y la variable dependiente; desempeño laboral. En el entorno de competencia del puesto de salud ACLAS – Matihuaca, 2022. El estudio ha sido de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de corte transversal., Constituida por 20 trabajadores de salud del puesto de salud ACLAS Matihuaca siendo la población al igual que la muestra. Se utilizó la encuesta como técnica para la recolección de datos y el cuestionario como instrumento que estuvo constituido por 18 ítems, Validado por expertos; El software estadístico: programa SPSS en su versión 25 se usó; Se realizó la prueba de PEARSON para la contratación de hipótesis, los resultados de las dos variables descritas tuvo una correlación media, de 0.503, con un valor de significancia de 0.003; rechazando la hipótesis nula (HO) y aceptando la hipótesis alterna (HI).Concluyendo, que la gestión del talento humano si se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de salud del puesto de salud ACLAS – Matihuaca 2022.