Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de medio de comunicación impreso. Lima

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad establecer el vínculo que existe entre las variables clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa de medio de comunicación impreso en Lima. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, corte trasversal y un alcance correlacional. La población estuvo constituida por 100 representantes de la compañía y mediante un tipo de muestreo no probabilístico de juicio se obtuvo una muestra de 30 representantes, a quienes se les aplicó una encuesta como técnica de recabación de información y como instrumento un cuestionario. Los resultados manifestaron que tanto el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa de estudio, presentaron un nivel medio, evidenciado por el 93% y 73% de los colaboradores encuestados, además, mediante la prueba estadística de correlación de Spearman se identificó una significancia de p=0.006 que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna de la indagación, asimismo, se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.489, que puso en manifiesto una relación positiva y moderada entre las variables. Concluyéndose que, existe un nexo significativo entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa de medio de comunicación impreso-Lima.