Relación del estrés laboral y el desempeño de los trabajadores de la municipalidad distrital de Yautan, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Yautan. El tipo de estudio de acuerdo al propósito o finalidad fue aplicada, el diseño de la investigación fue no experimental-transeccional o transversal y de acuerdo al nivel o profundidad de la investigación fue correlación. La población estuvo conformada por 54 trabajadores (nombrados, contrato cas y contrato por locación de servicios que estén laborando mínimo un año). Para llevar a cabo la prueba de hipótesis de la investigación y conocer la relación existente entre las variables de estudio se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Como conclusión se determinó que existe una relación indirecta y significativa entre el estrés laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Yautan, según el coeficiente de correlación de Pearson es igual a -0,796 con un valor del nivel de significancia de 0,000 menor a 0,05. Tanto el desempeño de los trabajadores como sus dimensiones fueron percibidas en un nivel moderado esto implica que los colaboradores ven como necesario mejorar rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes; rendimiento en el contexto. Además, los colaboradores perciben un nivel de estrés medio alto