Percepcion de la gestion del talento humano y desempeño laboral en personal

Abstract

El estudio tuvo el objetivo de determinar la relacion entre la gestion del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una unviersidad de la region Ica en el año 2016, se desarrollo con una metodologia de tipo basica, con diseño no experimental descriptivo correlacional y de corte transversal en una muestra de 158 colaboradores docentes y adminsitrativos de la casa superior de estudios, se aplico dos cuestionarios para medir cada una de las variables obteniendo los siguientes resultados Respecto a la vairable gestion del talento humano se determino un nivel bueno en un 55% (87) en los colaboradores, y respecto a la variable desempeño laboral se logro determinar que el 57% de la muestra manifiesta un nivel bueno en este aspecto. Se concluye que existe una relacion significativa y directa entre la gestion del talento humano y el desempeño laboral (p=0.000) en los colaboradores de una universidad de la region Ica en el año 2016. Palabras clave: gestion del talento humano, desempeño laboral, universidad, docentes, administrativos.