Estrés laboral y clima organizacional en efectivos policiales de una Unidad Especializada de la PNP, Lima 2021

Abstract

Objetivo: La presente investigación tuvo como objetivo general Demostrar la correlación entre el estrés laboral y clima organizacional en efectivos policiales de una unidad especializadas de la PNP, Lima. Material y método: Fue tipo cuantitativo, nivel correlacional. Diseño no experimental, transversal. La población fueron efectivos policiales de una unidad especializada PNP Lima. La técnica de muestreo fue no probabilística por conveniencia, se trabajó con una muestra de 140 policías. La recolección de datos fue con el Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de clima laboral - SPC de Sonia Palma Carrilllo. Resultado: En el análisis descriptivo los niveles de estrés laboral de los efectivos policiales de una Unidad Especializadas de la PNP. La mayoría se encontró en un nivel alto (75.71%); también presentan la mayoría un nivel medio (33,57%) en clima organizacional la mayoría estuvo ubicada en un nivel medio (33.57%); se demostró la relación negativa moderada entre las variables estrés laboral y clima organizacional (Rho : -.474.) Conclusiones: Existe relación negativa moderada entre el estrés laboral y clima organizacional en efectivos policiales de una Unidad Especializada de la PNP - Lima, (p=0.000<0.05; Rho: -.474.) Asimismo, existe relación negativa modera entre el estrés laboral y las dimensiones de autorrelación (Rho: -.406.); también con el involucramiento (Rho: -.449.), igualmente con supervisión (Rho: -.480), así como con la comunicación (Rho: -.495). Y final mente existe relación negativa moderada entre el estrés laboral y la dimensión condiciones laborales en efectivos policiales en una Unidad Especializada de la PNP - Lima, 2021. (Rho: -.469).