“CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL BETA EN EL DISTRITO DE CHINCHA BAJA EN EL AÑO 2019”

Abstract

El presente trabajo de tesis para la licenciatura en la facultad de ingenierías, ciencias y administración en la universidad Autónoma de Ica- chincha tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa agroindustrial beta en el distrito de chincha baja año 2019. El estudio de investigación se realizó en la ciudad de chincha en la empresa agroindustrial beta, con la participación de los trabajadores del área de pre pack. Esta investigación es cuantitativa caracterizándose por la recolección de datos, el uso de estadística en un proceso probatorio y la generalización de resultados, ya que se utilizó la encuesta a los trabajadores de la empresa agroindustrial, para poder analizar las variables y determinar nuestras hipótesis, además la metodología que se enmarco es de tipo de investigación básica con un diseño no experimental. La población que se considero fue de 50 personas y la muestra fue de 50 trabajadores que laboran en el área de pre-pack de la empresa beta, en la encuesta que se aplicó a los colaboradores se puede evidenciar que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados obtenidos determinaron que el clima organizacional si tiene relación con el desempeño laboral, esto puede ser favorable o desfavorable para la empresa ya que los colaboradores mejoran su desempeño si se encuentran en un ambiente de trabajo agradable, pero si no hay un buen clima dentro del área que trabajan su rendimiento disminuye considerablemente, por lo que se espera que la empresa tome conciencia y puedan brindar a sus trabajadores un clima laboral agradable donde el trabajador mejore de manera óptima su desempeño y así pueda rendir más en su trabajo. 6 Palabras claves: Clima organizacional Desempeño laboral Rendimiento Productividad