Clima laboral y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de Coris – Aija- Ancash, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Coris - 2021. El tipo de estudio fue correlacional, porque se buscó determinar el grado de relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. Para recolectar la información deseada se utilizó como instrumento de investigación el cuestionario con 17 y 12 ítems para el clima laboral y el compromiso organizacional respectivamente. La muestra fue de 31 trabajadores de la municipalidad de Coris como unidades de análisis. La hipótesis se contrastó utilizando la prueba estadística Rho Spearman mediante el programa Statistical Packcage for Social Sciences (SPSS) versión 25, que permitió probar la hipótesis de investigación y conocer el grado de relación entre las variables. Con la investigación se puede demostrar que el clima laboral se relaciona directamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Coris. A través de la presente tesis y por medio de los resultados obtenidos, se pretende que las autoridades pertinentes comprendan lo importante que es cultivar el clima laboral de una u otra manera con el personal para beneficio de la entidad