Clima organizacional y su impacto en la gestión de la municipalidad provincial de Huaraz en el periodo 2016

Abstract

En el presente trabajo de investigación titulado Clima organizacional y su impacto en la gestión de la municipalidad provincial de Huaraz en el periodo 2016 tiene por objetivo analizar los factores que impactan en el clima organizacional de los trabajadores en la gestión de la Municipalidad Provincial de Huaraz en el periodo 2016. El tipo de estudio es aplicado porque en el trabajo de investigación se empleó teorías ya existentes. La población estuvo conformada por 430 trabajadores, de los cuales se tomó de la muestra 107 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta por cuestionario. Este consta de 19 preguntas o ítems orientados a obtener datos sobre las variables. Para medir la correlación que existe entre las dos variables se utilizó el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa que existe una correlación de un 75.9%, lo cual expresa una relación directa entre las variables. Según la prueba estadística Chi cuadrado se rechaza la hipótesis de independencia entre las variables, pues el p-valor de 0.00 es menor al 0.05. Por lo tanto, existe una relación significativa entre la gestión municipal y el clima organizacional a un 95% de confianza. En conclusión, el clima organizacional de la municipalidad se encuentra en un nivel promedio, porque algunos trabajadores no se encuentran satisfechos con la comunicación defensiva, liderazgo autoritario, falta de motivación laboral y otros