Gestión de contratación de recursos humanos y su efecto en la rentabilidad de la empresa Corporación Guerra S.A.C. 2019

Abstract

La investigación titulada gestión de contratación de recursos humanos y su efecto en la rentabilidad de la empresa Corporación Guerra S.A.C. en el año 2019, tiene como objetivo principal determinar de qué manera la gestión de contratación de recursos humanos tiene efecto en la rentabilidad de la empresa. El presente trabajo es mixto ya que en su desarrollo se usó la información y documentación histórica de la empresa para su análisis y diagnóstico, realizando los estudios de procesos y decisiones de la gestión de recursos humanos. Asimismo, se hizo el uso del método deductivo de investigación, partiendo de una problemática general para llegar luego a un punto específico. De igual modo, para obtener o recolectar datos, se empleó la encuesta, que fue procesada mediante un procedimiento estandarizado, obteniendo información sobre el grado o nivel de conocimiento del personal de administración y finanzas acerca de la gestión de recursos humanos y su efecto en la rentabilidad de la empresa. Por lo tanto, este equipo de investigación propone aplicar las reestructuraciones en los procesos de contratación para que el personal contratado cumpla con el perfil del puesto para el área solicitada, lo cual contribuirá a la disminución de costos, al incremento de ventas, reducción de los gastos de administración y ventas, y al aumento de la utilidad neta

The research entitled human resources recruitment and the effect on the profitability of the company Corporación Guerra S.A.C. year 2019, its main objective is to know the effect of the management of hiring of human resources in the profitability of the company.This research work is mixed due to the use of information and historical documentation of the company for their analysis and diagnosis, carrying out studies of the processes and decisions of human resources management.The deductive method of investigation was used, starting with a general problemand ending at a specific point. Similarly, to obtain or collect data, the survey was used.This was processed by obtaining information on the degree or level of knowledge of the administration and finance personnel about the management of human resources and its effect on the profitability of the company.In conclusion, the restructuring will be applied in the hiring processes, so that the hired personnel comply with the profile of the position for the requested area, which will contribute to the reductionof costs, to the increase in sales, to the reduction of expenses. administration and sales, and the increase in net income.