Causales de la desnaturalización de los contratos de locación de servicios que generan Informalidad laboral en el sector público peruano

Abstract

El presente tema de investigación tiene por objetivo determinar las causales que generan desnaturalización e informalidad laboral en los contratos de locación de servicios en el sector público del Perú. Asimismo, busca identificar y explicar las medidas que el Estado debe implementar a fin de prevenir y disminuir dicha informalidad. Por lo que, la estructura de desarrollo de la investigación la conforman cuatro (4) capítulos: En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema; preguntas, justificación, objetivos e hipótesis del estudio; en el segundo capítulo se presentan aspectos teóricos; posteriormente, se presenta el tercer capítulo referido a aspectos metodológicos; en el último capítulo, se encuentran aspectos de análisis de los resultados; finalmente, se presentan las conclusiones; anexos; glosario y bibliografía. Es de carácter explicativo, su enfoque es cualitativo, y su diseño es de naturaleza no experimental – transversal. La metodología seguida, es el uso de técnica de la entrevista y la encuesta. Se ha entrevistado a 4 expertos en derecho laboral y a 1 ex Juez laboral, y se ha aplicado una encuesta a 45 trabajadores con contratos de locación de servicios, tanto de gobierno nacional, gobierno regional y local, llegando a la conclusión que las principales causales que generan desnaturalización e informalidad laboral en los contratos de locación de servicios en el sector público peruano son la causal del tiempo de trabajo, la continuación laboral y el encubrimiento de la relación laboral.