Estudio del clima organizacional en el concejo del distrito de Alto Selva Alegre, 2020

Abstract

La presente investigación responde a la necesidad de mejorar el clima organizacional del Concejo del distrito de Alto Selva Alegre -Arequipa, 2020. Las desfavorables conductas de sus integrantes muestran que están relacionadas con la falta de un líder, falta de progreso en el trabajo, falta de correspondencia mutua e irreflexión; causan dificultades para conseguir propósitos o presentar propuestas. En consecuencia, la investigación tuvo como determinación estudiar el clima organizacional del Consejo del distrito de Alto Selva Alegre –Arequipa, 2020. El estudio es representativo no experimental, transversal simple. Se hizo uso de una encuesta, la misma que consta de un cuestionario, a 196 asalariados los que constituyeron la muestra luego se hizo un modelo probabilístico casual simple. Los datos se analizaron utilizando tablas de distribución normal y gráfico de barras y pastel, estadígrafos representativos básicos. El producto resultante determino un, clima organizacional observado es de 94.90 % de las personas encuestadas dieron como resultado poco satisfactorio. Por otro lado las dimensiones del clima organizacional: Dirección, Estímulo, Retribución y Aportación son observadas una forma global como poco satisfactorio. Determinando que el grado del clima organizacional observado por los integrantes del Concejo del distrito de Alto Selva Alegre - Arequipa, 2020, es poco satisfactorio.

This research responds to the need to improve the organizational climate of the Alto Selva Alegre District Council -Arequipa, 2020. The unfavorable behaviors of its members show that they are related to the lack of a leader, lack of progress in work, lack of mutual correspondence and thoughtlessness; cause difficulties in achieving objectives or submitting proposals. Consequently, the research was determined to study the organizational climate of the Alto Selva Alegre District Council -Arequipa, 2020. The study is descriptive, non-experimental, simple cross-sectional. A survey was used, the same one that consists of a questionnaire, to 196 workers who constituted the sample, then a simple casual probabilistic model was made. Data were analyzed using normal distribution tables and pie and bar graphs,basic representative statistics. The resulting product determined an observed organizational climate is 94.90% of the people surveyed gave unsatisfactory results. On the other hand, the dimensions of the organizational climate: Direction, Stimulus, Remuneration and Contribution are observed in a global way as unsatisfactory. Determining that the degree of organizational climate observed by the members of the Alto Selva Alegre District Council -Arequipa, 2020, is unsatisfactory.