Ponderación de derechos en el expediente N° 05057-2013-PA/TC, en la reposición e indemnización laboral (caso Rosalía Huatuco)

Abstract

El presente trabajo está dedicado al estudio de la ponderación de derechos laborales en el caso de Rosalia Huatuco (Expediente N°. 05057-2013-PA/TC), donde el Tribunal Constitucional ha establecido como precedente vinculante, en pretensiones sobre reposición laboral, criterios que deben valorarse para acceder a la carrera en la administración pública; i) plaza vacante, ii) plaza presupuestada y, iii) ingresó por concurso público de méritos. De concurrir estos criterios correspondería determinar la reposición del reclamante, en caso contrario la alternativa seria la indemnización. Asimismo, en un segundo plano, se analizan los Plenos Jurisdiccionales en materia laboral en función de la jurisprudencia constitucional vigente, en torno a la casuística del despido incausado y las pretensiones de los justiciables.

This paper is devoted to the study of the weighting of labor rights in the case of Rosalia Huatuco (File No. 05057-2013-PA/TC), where the Constitutional Court has established as binding precedent, in pretensions about labor replacement, criteria Which must be valued for access to the career in public administration; I) vacant position, ii) budgeted position, and iii) entered by public tender of merits. If these criteria were met, it would be appropriate to determine the replacement of the claimant, otherwise the alternative would be compensation. Also, in a second level, the Jurisdictional Plans in labor matters are analyzed in function of the constitutional jurisprudence in force, around the casuistry of the dismissal uncausado and the pretensions of the justiciables.