Capacitación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de la provincia de Huaral 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre capacitación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral, 2022. Esta investigación tuvo un método descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, el enfoque fue cualitativo y el nivel aplicado. La población fue finita, ya que estuvo conformado por 145 colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral 2022, para la recolección de datos la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento que se elaboró fue un cuestionario para cada variable. Los resultados de la investigación reflejaron que existe una relación positiva entre la variable capacitación laboral y la variable compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral, 2022. Esto se reflejó en el coeficiente (Rho = .095; sig. bilateral = .257 > p.05;), que permitió rechazar la H0 y aceptar la H1. Por lo tanto, se concluyó que existe una correlación positiva perfecta entre capacitación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral 2022.