Relación del clima organizacional con el desempeño laboral administrativo en el Nivel Central de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018

Abstract

El trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral administrativo en el Nivel Central de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. El tipo de investigación es no experimental subdividida en transeccionales, correlacional-causal, con enfoque cuantitativo y nivel correlacional y descriptivo. El tipo de muestreo es probabilístico obtenido a través de fórmula, la muestra está constituida por la suma de 100 administrativos de condición CAS y nombrados. Se ha utilizado la técnica encuesta en el instrumento cuestionario, aplicado en Escala Tipo Likert. La fórmula del coeficiente de alfa de cronbach es (0.99), ha sido utilizada con la finalidad de medir el nivel de confianza del instrumento; en total se presenta 21 enunciados sobre las dimensiones del clima organizacional. Asimismo, se recoge y analiza los resultados de la ficha de evaluación de desempeño laboral del personal administrativo 2018. De la prueba de hipótesis (análisis cualitativo ordinal) se concluye que, el Clima organizacional no se relaciona con el Desempeño Laboral, dado que el valor p es 0,178, mayor a 0.05. Por tanto, se rechaza la hipótesis de investigación y se acepta la hipótesis nula.