Buscar en Google Scholar
Título: Gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024
Asesor(es): Mejía de Paz, Octavio David; Ramos Torres, Rocío Isabel
Palabras clave: InnovaciónGestiónEmpresa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Tecnológica del Perú
Resumen: El presente trabajo se especializa en medir y establecer la conexión existente entre la gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024. Se manejó un enfoque cuantitativo de naturaleza aplicada, con un diseño transversal y de alcance correlacional. Se llevó a cabo una encuesta a 30 colaboradores de un laboratorio farmacéutico, aplicando el método de medición de la escala de Likert y Spearman como coeficiente de correlación, el cual es un método estadístico no paramétrico. Obteniendo como resultado que hay una conexión directa positiva alta entre las variables de gestión del talento humano y la innovación empresarial, con un coeficiente de correlación de 0.723. Teniendo como conclusión que una correcta innovación empresarial y un buen manejo del talento humano, va a llevar a la corporación a tener resultados favorables, como: el crecimiento de su competitividad, mejoras de sus procesos y el crecimiento en su desempeño organizacional.
Disciplina académico-profesional: Administración de Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración de Negocios Internacionales
Jurado: Panche Rodriguez, Odoña Beatriz; Pantoja Collantes, Miguel Alberto; Garay Avendaño, Tomas Alberto
Fecha de registro: 1-oct-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons