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Title: Gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024
Advisor(s): Mejía de Paz, Octavio David; Ramos Torres, Rocío Isabel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: El presente trabajo se especializa en medir y establecer la conexión existente entre la gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024. Se manejó un enfoque cuantitativo de naturaleza aplicada, con un diseño transversal y de alcance correlacional. Se llevó a cabo una encuesta a 30 colaboradores de un laboratorio farmacéutico, aplicando el método de medición de la escala de Likert y Spearman como coeficiente de correlación, el cual es un método estadístico no paramétrico. Obteniendo como resultado que hay una conexión directa positiva alta entre las variables de gestión del talento humano y la innovación empresarial, con un coeficiente de correlación de 0.723. Teniendo como conclusión que una correcta innovación empresarial y un buen manejo del talento humano, va a llevar a la corporación a tener resultados favorables, como: el crecimiento de su competitividad, mejoras de sus procesos y el crecimiento en su desempeño organizacional.
Discipline: Administración de Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración de Negocios Internacionales
Juror: Panche Rodriguez, Odoña Beatriz; Pantoja Collantes, Miguel Alberto; Garay Avendaño, Tomas Alberto
Register date: 1-Oct-2024



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