Las competencias directivas y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de un Organismo Técnico Especializado (OTE) adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI) - Majes, 2020

Abstract

La presente investigación “Las competencias directivas y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de un Organismo Técnico Especializado (OTE) adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI) - Majes 2020”, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre las competencias directivas y el compromiso organizacional de los colaboradores de un OTE del MINAGRI ubicado en la ciudad de Majes. El método empleado para esta investigación fue cuantitativo, con diseño no experimental, con nivel de investigación descriptivo, correlacional y corte transversal. Para la muestra se tomaron 36 colaboradores de la institución, para determinar la relación estadística se empleó la prueba Rho de Spearman en la que se evidenció un coeficiente de correlación de 0.497 y una significancia menor a 0.05. Se concluye que existe una relación positiva moderada entre las competencias directivas y el compromiso organizacional, por lo que, si “las competencias directivas” aumentan “el compromiso organizacional” también aumentará moderadamente.

This research "Management competencies and their relationship with the organizational commitment of the collaborators of a Specialized Technical Organization (OTE) attached to the Ministry of Agriculture and Irrigation (MINAGRI) - Majes 2020", was carried out with the objective of determining the relationship between the managerial skills and organizational commitment of the collaborators of a MINAGRI OTE located in the city of Majes. The method used for this research was quantitative, with a non-experimental design, with a descriptive, correlational and cross-sectional research level. For the sample, 36 collaborators of the institution were taken, to determine the statistical relationship, the Spearman Rho test was used, which showed a correlation coefficient of 0.497 and a significance lower than 0.05. It is concluded that there is a moderate positive relationship between managerial competencies and organizational commitment, therefore, if "managerial competencies" increase, "organizational commitment" will also increase moderately.