Clima organizacional y el compromiso laboral de la Gerencia de Servicios Prestacionales de nivel I y II de la Red Prestacional Sabogal del Seguro Social de Salud, Callao – 2023

Abstract

En la presente investigación, se busca mostrar la relación entre las variables clima organizacional y compromiso laboral en la G S Sabogal EsSalud. El estudio adoptó un enfoque de tipo cuantitativo con un ,diseño ,transversal, no experimental y de alcance correlacional. La población y la muestra censal equivalen a 61 empleados administrativos de la mencionada Gerencia. Se emplearon dos cuestionarios adaptados, uno realizado por Meyer y Allen (1991) con 18 ítems, y otro elaborado por el Ministerio de, Salud (MINSA, 2012) con 34 ítems, ambos evaluados mediante escala ,Likert. Los resultados obtenidos del estudio muestran una correlación positiva entre ambas variables, con un Rho de Spearman de 0.756, un nivel significancia al 99% (**) y un p valor (sig. Asn. b.) de 0.000 menor al 0.05 esperado, asimismo se evidencia que la mayoría de los encuestados son mujeres, representado el 57% de la población. Por lo que, se demostró la existencia de dicha relación.