Programa de intervención de bienestar laboral en colaboradores de la gerencia de educación y deportes - Municipalidad Metropolitana de Lima

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional se realizó con la finalidad de evidenciar las competencias del bachiller para el ejercicio profesional, a través de un proyecto en la municipalidad Metropolitana de Lima, se realizó un plan de diagnóstico situacional para conocer los problemas existentes de la institución, las técnicas que se utilizaron para el levantamiento de información fueron encuestas, entrevistas y focus group, participaron en este proyecto colaboradores de los diversos programas de la gerencia de Educación y Deporte, los resultados del diagnóstico evidenciaron los problemas de bienestar laboral, es por ello que se diseñó un plan de intervención orientado a resolver los problemas, como objetivo se propuso aumentar el bienestar laboral de los colaboradores desarrollando actividades en base a la teoría de Bienestar Laboral General, la cual hace mención al desarrollo de dos aspectos fundamentales en la vida de la persona que están relacionadas al bienestar psicosocial y efectos colaterales. Se espera, como resultado mejorar el bienestar laboral a través de un programa de intervención de bienestar laboral, el cual será efectuado en los periodos de Mayo a Diciembre del 2021.

The present work of professional sufficiency was carried out in order to demonstrate the competences of the bachelor for professional practice, through a project in the Metropolitan Municipality of Lima, a situational diagnosis plan was carried out to know the existing problems of the institution, The techniques used to collect information were surveys, interviews and focus groups. Collaborators from the various programs of the Education and Sports management participated in this project. The results of the diagnosis showed the problems of labor well-being, which is why An intervention plan was designed aimed at solving the problems, as an objective it was proposed to increase the labor well-being of the collaborators by developing activities based on the theory of General Labor Well-being, which makes mention of the development of two fundamental aspects in the life of the person who are related to psychosocial well-being l and collateral effects. As a result, it is expected to improve work well-being through an intervention program for work well-being, which will be carried out in the periods from May to December 2021.