Autoeficacia profesional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la autoeficacia profesional y la motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana. La técnica de muestreo utilizada fue cuantitativa. El diseño de estudio fue no experimental transversal; la muestra se conformó de 168 sujetos colaboradores del área administrativa de una empresa dedicada a proyectos en arquitectura y construcción en Lima Metropolitana conformado por 85 de género femenino (50.6%) y 83 masculino (49.4%). Los instrumentos de recolección de datos fueron el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS). Los resultados indicaron que existe una relación significativa positiva de nivel bajo entre autoeficacia profesional y motivación laboral, de este modo, se establece que la percepción de un colaborador sobre su capacidad de hacer lo necesario para alcanzar el éxito en su profesión u ocupación, se relaciona con la voluntad de realizar esfuerzos para el logro de las metas organizacionales.

The present investigation had as general objective to determine the relationship between the professional self-efficacy and work motivation in collaborators of a company of construction projects of Metropolitan Lima. The sampling technique used was quantitative. The study design was non-experimental, cross-sectional; the sample is made up of 168 collaborating subjects of the administrative area of ​​a company dedicated to projects in architecture and construction in Metropolitan Lima made up of 85 female (50.6%) and 83 male (49.4%). Collection Instruments of data were the Professional Self-efficacy Questionnaire (AU-10) and the Scale of Labor Motivation (R-MAWS). The results indicated that there is a relationship significant positive low level between professional self-efficacy and work motivation, In this way, it is established that the perception of a collaborator about his ability to do what is necessary to achieve success in your profession or occupation, is related to the Willingness to make efforts to achieve organizational goals.