Calidad de vida laboral y engagement de los colaboradores en la Empresa Espinoza Castillo Contratistas Generales S. A., Huancayo 2022

Abstract

La presente investigación científica tuvo como objetivo establecer la relación de la calidad de vida laboral con el engagement de los colaboradores de empresa Espinoza Castillo Contratistas Generales S. A., en Huancayo 2022. La investigación científica desarrollada fue de nivel correlacional, de tipo aplicada y de un diseño no experimental, transversal. Asimismo, la muestra fue conformada por 115 colaboradores, aplicando el muestreo aleatorio simple, quienes fueron objeto de estudio para poder recolectar los datos. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Por otro lado, se utilizó la validez de contenido con un resultado de 81% por la calificación de juicio de expertos y para el análisis se empleó el programa SPSS 25, donde el resultado de Alfa de Cronbach fue de 0.913 demostrando que fue un instrumento altamente confiable para la investigación. Se obtuvo un Rho de Spearman de 0,386, el cual significa una correlación positiva media; así mismo el nivel de significancia fue de 0,000; es decir menor a 0.05. Concluyendo una correlación positiva media que existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y engagement en la empresa Espinoza Castillo Contratistas Generales S. A., en Huancayo 2022.