Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores de una empresa constructora en La Libertad, 2022

Abstract

El propósito de este estudio, fue establecer la relación existente entre Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022. Utilizando un enfoque cuantitativo y cualitativo de investigación, transversal, descriptiva y correlacional, y diseño no experimental, empleando el cuestionario como instrumento de recojo de datos, sobre una muestra de 45 trabajadores. Los resultados indicaron la existencia de una interrelación poco significativa, directa, negativa y débil de las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral, evidenciada por un coeficiente de correlación, igual a -0.2218. Mostrándose igualmente una significancia mayor a 0,05, rechazando la hipótesis alterna del estudio, indicando la no existencia una interrelación significativa para las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral de los colaboradores de una Empresa Constructora en La Libertad, 2022; y se identificó el nivel del Clima Organizacional del ente empresarial, considerado satisfactorio por los trabajadores, quienes también manifiestan tener un bajo estrés laboral. El trabajo concluyó que la empresa dispone de un medio ambiente de trabajo bueno para desarrollar sus actividades, y el bajo estrés laboral de los trabajadores, refleja que están consientes de las consecuencias de exponerse prolongadamente a elementos estresantes del ambiente laboral.