La percepción de la ética y comunicación interna en el personal profesional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Lima, 2015

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la percepción de la ética y la comunicación interna en el personal profesional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Lima. La población estuvo conformada por 120 participantes de los trabajadores profesionales de la SUNAFIL, y se consideró a los 120 participantes como muestra para el estudio, empleándose las variables: percepción de la ética y Comunicación interna. El método que se empleó en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar las encuestas de Ética de Pérez (2006) y la encuesta de Comunicación interna de GF Asesores (2009), que brindaron información acerca de la relación que existente entre ambas variables, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Según los datos obtenidos de los trabajadores el 27.50 % de los trabajadores profesionales presentan una ética de nivel alto, el 53.30% presentan un nivel medio y un 19.17% un nivel bajo. Por otro lado el 23.33 % de los trabajadores profesionales presentan una comunicación interna de nivel eficaz, el 55.83 presentan un nivel regular y un 20.83% un nivel ineficaz finalmente se concluyó que la percepción de la ética está relacionada directa y positivamente con la variable comunicación interna, según la correlación de Spearman de 0.537 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.001 siendo menor que el 0.05.