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Silva Narvaste, Bertha
Romani Allende, Freddy Gamaniel
Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Elgegren Liñan, Jose Antonio
2024-03-26T20:04:34Z
2024-03-26T20:04:34Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136539
La investigación tuvo como propósito determinar el nivel de relación entre la cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una Institución del estado – Lima 2023. La investigación fue de tipo básica diseño no experimental, enfoque cuantitativo; corte transeccional y nivel correlacional. La población se compuso de 180 trabajadores y la muestra por 123 trabajadores de una Institución del estado, el muestro fue probabilístico aleatorio simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que la cultura organizacional se encuentra en nivel bajo con 68,3%. Asimismo, las relaciones interpersonales se encuentran en nivel deficiente en 42,3%. De igual manera, se obtuvo un valor de significancia inferior a 0,05 (p = 0,000) y el valor del coeficiente fue de 0, 559. Se concluye que existe relación significativa entre la cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una Institución del estado – Lima 2023. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Relaciones interpersonales (es_PE)
Inclusión social (es_PE)
Valores sociales (es_PE)
Cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una institución del estado – Lima 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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45104543
25495800
07015123
https://orcid.org/0000-0002-2926-6027 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-1054-6715 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-1410-1588 (es_PE)
44130128
417477 (es_PE)
Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Romani Allende, Freddy Gamaniel
Silva Narvaste, Bertha
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Privada societaria



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