Nivel de Estrés Laboral y su Relación con el Rendimiento Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Dirección Regional de Salud-Ucayali

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo medir el grado de relación entre el nivel de estrés laboral y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali, la gestión humana es una de las áreas más importantes en los entes gubernamentales que en los últimos tiempos ha venido concentrando una preocupación constante por su desempeño y otros factores que aquejan como el estrés laboral, por ello la preocupación sobre el manejo adecuado al recurso humano, ya que la no atención genera el incumplimiento de metas, la falta de productividad, las ausencias por enfermedades psicológicas, lo que le cuesta al Estado peruano. Por otro lado el estrés laboral de los directivos es un aspecto que se debe tener en cuenta y más aún si esta se percibe en los servidores públicos ya que este mal generalmente está asociada al excesivo trabajo que se les asigna en las áreas correspondientes, esto se agrava cuando existe un ambiente negativo en el que se puede desenvolver los trabajadores administrativos, por ello se establece en qué medida un ambiente laboral inadecuado tiene relación con la falta de participación proactiva de los trabajadores en la Dirección Regional de Salud de Ucayali, la metodología es de enfoque cuantitativo, tipo básica, no experimental de alcance correlacional, de los resultados obtenidos se concluye que existe grado de relación entre el nivel de estrés laboral y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali.