El liderazgo y su influencia en el clima organizacional en la municipalidad distrital de Yarinacocha, 2016

Abstract

El objetivo de la investigación fue: Determinar la influencia que existe entre el liderazgo y el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, en el año 2016. La investigación responde al Tipo no experimental descriptivo correlacional, se contó con una muestra de 500 trabajadores entre nombrados y contratados, para aplicar los dos instrumentos. Los resultados de la investigación muestran, que el tipo de liderazgo que predomina en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha en el año 2016, es de nivel alto, representa el 51.94%, mientras la calidad del clima organizacional que caracteriza a la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, en el año 2016, es también de nivel alto, representa el 67.14%. Asimismo, los resultados indican que el liderazgo autocrático, es de nivel moderado, representa el 51.94%, la capacidad del liderazgo administrativo es de nivel alto, representa el 57.95%, el liderazgo democrático es de nivel alto, representa el 54.06%, la calidad de liderazgo colaborador es de nivel alto, representa el 62.54% y por último el liderazgo político es de nivel alto, representa el 49.12%. Y los resultados de la prueba de hipótesis, entre el liderazgo y el Clima Organizacional, realizados en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, es de 0.00, determinándose que existe una correlación nula, entendiéndose que en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, que las variables citadas no se influencian entre ellas.