La cultura organizacional y el desempeño laboral en la Dirección de las redes Integradas de Salud Lima Sur, Barranco 2020

Abstract

En la presente investigación se tuvo como objetivo general analizar la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de las Redes Integradas de Salud Lima Sur Barranco, 2020. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, de tipo aplicada y nivel correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por 95 colaboradores, donde se consideró como muestra a la totalidad, es decir, se trabajó con una población censal. Así mismo la técnica empleada en el presente trabajo fue la encuesta, donde se utilizó como instrumento de recolección de datos al cuestionario, que fue validado mediante el alfa de Cronbach con un resultado de 0.922 confirmando la alta confiabilidad estadística del instrumento. Se obtuvo como resultado una correlación positiva media con un Rho Spearman de 0.340 y con un nivel de significancia 0.001. Donde se concluyó que existe una relación de manera significativa de ambas variables, ya que, los resultados dan mención a que, si los colaboradores de la DIRIS LS experimentan una buena cultura organizacional, se lograra alcanzar un mejor desempeño laboral de los mismos. Se concluye que la cultura organizacional tiene relación significativa con el desempeño laboral en los colaboradores de la Redes Integradas de Salud Lima Sur, barranco 2020.