clima laboral y desempeño de los colaboradores de la direccion regional de agricultura de ucayali (drau) tras el retorno a actividades presenciales 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura- Ucayali (DRAU) luego del regreso a las actividades presenciales en el año 2022. Como metodología, forma parte de un tipo de investigación denominada “pura” o “básica”, con un diseño no experimental y un nivel de investigación correlacional y descriptivo. Para evaluar las variables se utilizó un cuestionario construido con 40 ítems en una escala de respuesta ordinal tipo Likert, que se aplicó a 87 trabajadores sin discriminar por su función, rango o tipo de contrato. Para medir los resultados se generó una escala de rango que determinaba el nivel en el que se encontrarían las variables y dimensiones: malo, regular o bueno. Para medir la correlación a nivel inferencial se utilizó el software SPSS versión 25, aplicando la correlación de Pearson ya que se determinó que la distribución observada después de aplicar la prueba de Kolmogorov-Smirnov por la cantidad de datos era normal; se obtuvo un valor de r=0,595 y una significación de 0,00, que al ser menor que alfa (0,05), permite afirmar que existe una relación directa y significativa entre las variables estudiadas.