Selección de Personal y Gestión de Recursos Humanos en la Sede central del Gobierno Regional de Ucayali, 2022

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general establecer cómo influye la selección de personal en la gestión de recursos humanos de la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, 2022. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño no experimental transeccional correlacional. La muestra estuvo conformada por 96 trabajadores; los instrumentos fueron elaborados mediante la técnica de preguntas cerradas, validados por juicio de expertos y medidos por el coeficiente Alfa de Cronbach. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, el nivel de variables se encontró mediante la Escala de Clima Organizacional Edco, y la relación entre variables a través del coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman. La variable selección de personal obtuvo una puntuación de 52% de nivel alto y la variable gestión de recursos humanos obtuvo una puntuación de 75% de nivel alto. La conclusión de trabajo de investigación fue que, existe una influencia directa moderada (0.578) y significativa (0.000) de la selección de personal en la gestión de recursos humanos. Esto quiere decir de la forma cómo la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali administra el perfil de puesto, el reclutamiento, las evaluaciones, y la entrevista para seleccionar su personal le alcanza para el logro de una relación directa moderada y significativa con la gestión de recursos humanos.