Gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali 2019

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. según Hernández, Fernández y Baptista (2010), de acuerdo al tipo de investigación adoptado (Descriptivo - Explicativo) el presente estudio asumió un diseño ""Descriptivo Correlacional"". El diseño con lo que se desarrolló la investigación fue la transaccional correlacional casual. Los resultados cuantificados, análisis e interpretación de los datos obtenidos han sido organizados en cuadros y gráficos estadísticos mediante el software estadístico SPSS 25.0 y Excel 2016, así mismo se realizó la prueba de hipótesis para tomar decisiones de esta investigación; teniendo como resultado que la significancia bilateral (P-valor), el valor de la probabilidad indicó que la correlación fue significativa (P-valor menor a 0.003). De acuerdo a la prueba de hipótesis podemos decir que existe una correlación positiva baja, entre gestión de talento humano y la calidad de servicios públicos, con una correlación de 0,475; en tal sentido se aprueba la hipótesis de investigación donde si Existe relación entre gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali, 2019.