Gestión de talento humano y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de Lima Metropolitana en el año 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboran en los trabajadores de una municipalidad de Lima Metropolitana en el año 2023. Respecto a la metodología, la investigación fue de tipo aplicada, no experimental y transversal; de alcance correlacional y enfoque cuantitativo. Asimismo, la muestra estuvo conformada por 53 colaboradores entre personal de campo y personal administrativo mediante una muestra censal. Por otro lado, como técnica de recolección de datos se usó a la encuesta y como instrumento se aplicaron dos cuestionarios: para de gestión de talento humano se usó el cuestionario elaborado por Mesías Rodríguez M.A y para desempeño laboral, el cuestionario elaborado por Chiavenato. Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa positivo moderada entre ambas variables, con una significancia de 0.001 < 0.05 y un Rho de Spearman de 0.574. Además, del total de encuestados, el 40.4% indica que los programas de capacitación coadyuvan a mejorar las competencias del trabajador y el 54.4% conoce las funciones a realizar al desempeñarse en su cargo. Siendo así se concluye evidenciando la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores.