Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en el sector minero de Arequipa

Abstract

El sector minero en todo el mundo se enfrenta a importantes desafíos debido a los cambios fruto de las innovaciones tecnológicas y la integración de mercados. El incremento de la producción no siempre se ha acompañado de políticas para preservar la salud de los colaboradores, lo que incide en una alta prevalencia de insatisfacción y estrés laboral en el sector minero. El sector minero en Perú no es ajeno a esta situación, y la región de Arequipa cuenta con una gran cantidad de empleados en la industria minera. Por lo tanto, es relevante investigar cómo se relacionan el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en este sector. En esta investigación realizada en el sector minero de Arequipa, se buscó determinar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Se evidenció una correlación moderada de 0.551, respaldando la hipótesis general propuesta. Este estudio se llevó a cabo en respuesta a la problemática identificada en el sector minero, donde el incremento de la producción no siempre ha ido de la mano con políticas para preservar la salud y satisfacción laboral de los colaboradores. Se realizó un estudio correlacional no experimental, utilizando un método deductivo y un enfoque cuantitativo. Los datos se recolectaron en un periodo de tiempo específico sin seguimiento posterior, a partir de una muestra de 380 personas. Esta muestra fue determinada con un nivel de confianza por encima del 95% y un margen de error del 5%, recogiendo datos de los colaboradores del sector minero de Arequipa. Para medir las variables de interés, se utilizaron cuestionarios desarrollados por Allen y Meyer para el compromiso organizacional y el cuestionario de satisfacción laboral de Warr Cook Wall. Ambos instrumentos han sido ampliamente utilizados en diversas investigaciones y demostraron ser útiles para los propósitos de esta tesis, pues su nivel de Alfa de Cronbach fue mayor a 0.7.