Relación de la calidad de vida laboral con la intención de rotar externamente del personal en la empresa Build and Business Murillo SAC. AREQUIPA, 2020

Abstract

La investigación propone establecer la relación existente entre la calidad de vida laboral y la intención de rotar externamente del personal de la empresa Build and Business Murillo S.A.C. en Arequipa, 2020. Por medio de un enfoque mixto, realizado en dos etapas secuenciales dentro del mismo estudio, correlacional y explicativa, diseño no experimental y corte transversal. La empresa está conformada por 270 colaboradores. Para este estudio se aplicó el cuestionario a 160 colaboradores y la entrevista semi estructurada a 5 de ellos, quienes fueron seleccionados según los criterios establecidos, para lo cual se utilizó los siguientes cuestionarios: CVT- GOHISALO y TIS-6; van a permitir la recolección de datos de la empresa. Se hallaron las siguientes conclusiones: El resultado de la correlación entre calidad de vida laboral e intención de rotar externa es P:0.000 y r: -.800**, por ello, se acepta la hipótesis de investigación, la cual afirma que sí existe una correlación inversa entre las variables, de nivel fuerte, al 99% de confianza y a 1% de margen de error. Por ende, se puede afirmar que la calidad de vida laboral si influye en la intención de rotar.