Intimidad y salud como derechos en la esfera de la autonomía de la información personal de colaboradores durante la covid - 19

Abstract

El derecho a la intimidad está contemplado en el artículo 12 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos como un tema vertebral para salvaguardar la autonomía del individuo y evitar injerencias arbitrarias en los diferentes ámbitos de su vida. No obstante, en el marco de la COVID - 19, en el Perú trascendieron violaciones a la privacidad dentro del sector laboral, justificadas en la necesidad de proteger la salud de los trabajadores. Bajo esta premisa, se aplicaron encuestas de “sintomatología” que indagaban sobre información privada e irrelevante, con el fin de detectar indicios del virus. Algunas indiscreciones cometidas en las pesquisas cuestionaban sobre condiciones clínicas y antecedentes de medicación no trascendentales para la vigilancia de salud en los integrantes de una empresa. Al respecto, la presente investigación se basa en el tratamiento de las potestades íntimas en el campo de trabajador-empleador. La privacidad, si bien es un derecho importante, no es absoluto, y puede verse comprometido en situaciones donde la salud pública cobre mayor relevancia y se estime conveniente la obtención de información íntima. Durante la pandemia, se dio acceso a datos personales que brindaban los trabajadores como medida de protección y prevención del contagio. Los empleadores consideraron entonces compartir datos de los miembros de su empresa como un medio para velar por la vida de los mismos. En ese sentido, el objetivo del actual estudio es delimitar a detalle el tema propuesto, brindando un panorama más claro del derecho a la intimidad de todos los peruanos en el contexto nacional.