Influencia de la percepción del estilo de liderazgo en el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa industrial FULL GLASS PERÚ S.A.C. Arequipa, 2019.

Abstract

El presente trabajo de investigación lo que busca es analizar si es que existe la relación entre las variables percepción del estilo de liderazgo y el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa industrial FULL GLASS PERU S.A.C. en la ciudad de Arequipa, al 2019. La investigación es del tipo descriptivo correlacional, ya que se podrá observar y analizar la situación en la que se encuentra actualmente la empresa industrial más no intervenir en la misma, y correlacional porque se analizará la relación entre la percepción del estilo de liderazgo que tienen los trabajadores acerca de sus líderes y ver cómo ésta, y de qué manera afecta su compromiso laboral. El estudio goza de un enfoque cuantitativo. Se encuestarán a los treinta y nueve colaboradores que conforman el total de trabajadores de la empresa industrial. Y los instrumentos utilizados serán dos cuestionarios, uno para cada variable a estudiar; por lo tanto, para la variable percepción del estilo de liderazgo se utilizará el cuestionario de Estilos de Liderazgo CELID-S de los autores Castro, Nader y Causillo, que consta de 34 ítems y para la segunda variable se utilizará el cuestionario de compromiso laboral de los autores Meyer y Allen, el cual consta con 18 ítems. Ambos cuestionarios son de escala ordinal. Los resultados de la investigación nos permitirán conocer el contexto actual en el que se encuentran los trabajadores de la empresa, además de conocer su percepción de los estilos de liderazgo utilizados por sus líderes en la empresa, lo que nos ayudará a descubrir las posibles falencias que existan. Y de acuerdo a estos resultados se podrá ajustar y potenciar el estilo de liderazgo actual y también se propondrán mejoras, las cuáles servirán para incrementar el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa industrial FULL GLASS PERU S.A.C.