Relación entre espiritualidad en el trabajo y el compromiso organizacional de los colaboradores del colegio San José, Arequipa 2023

Abstract

Esta investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la Espiritualidad en el Trabajo y el Compromiso Organizacional de los trabajadores del Colegio San José en la ciudad de Arequipa en el año 2023. El objeto de estudio es una institución educativa de 125 años de tradición y trayectoria con identidad católica cuya cultura organizacional está marcada por la espiritualidad ignaciana que guía su modo de proceder desde su propuesta pedagógica y su propuesta de gestión. La investigación tiene un enfoque cuantitativo pues quisimos estimar la magnitud de la ocurrencia de nuestras variables y probar nuestra hipótesis. Su alcance es descriptivo correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. Para medir las variables se aplicaron: el Cuestionario de Medición de Espiritualidad en el Trabajo desarrollado por Donde Ashmos y Dennis Duchon (2000), traducida y validada a su versión en español por Ares-Segarra (2010) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) validada al español por Arciniega y Gonzales. La unidad de análisis para nuestro estudio son los trabajadores que laboran en el Colegio San José y se incluyó a toda la población, 140 colaboradores divididos en nueve áreas de trabajo. Se concluyó que existe una correlación significativa, positiva y moderada (r=0.51, p< .001) entre Espiritualidad en el Trabajo y Compromiso organizacional. Esto sugiere que aquellos colaboradores que experimentan niveles más altos de espiritualidad en su trabajo también tienden a tener niveles más altos de compromiso con la organización. Dentro de las dimensiones de cada variable resaltó la débil correlación entre la dimensión de continuidad en el compromiso organizacional y la espiritualidad en el trabajo, lo que sugiere que la espiritualidad se relaciona en mayor medida con el compromiso afectivo y normativo y no con el compromiso de continuidad.