Relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la consultora digital Neo Consulting S.A.C., Lima 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito conocer si existe una relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral a partir de una muestra de 43 colaboradores de la consultora NEO Consulting S.A.C. El estudio tuvo una metodología no experimental, con un diseño transversal, un alcance descriptivo y un enfoque cuantitativo. Fue desarrollado durante los meses de mayo a julio del 2018. Los instrumentos utilizados para esta investigación han sido previamente validados y se aplicaron de manera personal a cada colaborador. A través de la aplicación y análisis de resultados se llegó a la conclusión de que no existe una relación directa, relevante y significativa entre las variables compromiso organizacional y desempeño laboral puesto que el indicador de correlación es de 0.24, para concluir que existe una relación suficiente la significancia debería ser menor a 0.05. No obstante, se demostró que existe una correlación positiva y relevante entre la dimensión afectiva, del compromiso organizacional, y el indicador de innovación, del desempeño laboral, por lo que ambas tienen una correlación moderada, positiva y significativa. Por lo que recomendamos a la organización, realice periódicamente evaluaciones y observaciones de los niveles de compromiso en sus colaboradores, de manera que se reduzca la rotación de personal. También se recomienda potenciar sus habilidades y competencias de manera que su desempeño aporte a la consecución de los objetivos tanto personales como organizacionales.