Relación del clima organizacional y la motivación en el personal administrativo de una universidad privada, Arequipa 2019

Abstract

La presente investigación se realizó para evaluar al personal administrativo de una universidad privada, Arequipa 2019, lo cual tiene como objetivo general analizar la relación entre las variables clima organizacional y motivación. La muestra fue no probabilística y por conveniencia ya que las personas seleccionadas para realizar las encuestas fueron accesibles para poder obtener los resultados de esta investigación. Así mimo el diseño de la investigación fue no experimental, y transversal ya que se dio en un determinado momento. Se realizaron dos cuestionarios, el primero fue para analizar el clima organizacional, conformado por 25 preguntas de las cuales se evaluaron 5 dimensiones: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; y en el segundo cuestionario se analizó la variable motivación, conformado por 30 preguntas, donde se evalúo 3 dimensiones: motivación intrínseca, motivación extrínseca y motivación trascendente. Los resultados obtenidos nos indican que la relación entre clima organizacional y motivación es positiva y significativa, con un coeficiente de correlación de .744, esto puede indicar que, si se percibe un buen clima organizacional, la motivación de los administrativos tendera a subir, sin embargo, en cuanto a la variable clima organizacional se observó ciertos aspectos que faltan mejorar, lo cual se dieron algunas recomendaciones para poder tener un trabajo eficiente.