Relación entre la motivación laboral y compromiso organizacional en un instituto privado técnico superior de Arequipa

Abstract

La presente investigación pretende conocer la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los empleados administrativos de un instituto privado técnico superior de Arequipa. Para ello se contó con una muestra de 104 empleados administrativos entre 20 y 66 años, seleccionados de forma no aleatoria. El diseño del estudio es cuantitativo no experimental-transversal y correlacional entre dos variables. Para determinar el nivel de motivación laboral se aplicará la escala de motivación en el trabajo RMAWS (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni, 2010) y la variable de compromiso organizacional se obtendrán por medio de la escala de compromiso organizacional (ECS), Meyer, Allen y Smitth (1993). Los resultados evidencian que la motivación laboral y el compromiso organizacional no presentan relación en el personal administrativo de un instituto técnico superior de Arequipa. Se obtuvo un puntaje promedio en cada una de las variables analizadas, y en cuanto a la motivación se observó una diferencia en cuanto al sexo de los trabajadores. De igual modo, no se halló relación entre la motivación laboral y las subdimensiones de compromiso afectivo y normativo. Caso contrario, se observó una relación baja y significativa entre la motivación laboral y el compromiso de continuidad (rs = .213, p < .05).