Relación de inteligencia emocional con el clima laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL 307 Bellavista - San Martín, 2016

Abstract

La investigación denominada, “Relación de inteligencia emocional con el clima laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL 307 Bellavista-San Martín, 2016 se desarrolló con el propósito de Determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL 307 Bellavista-San Martin, 2016. El presente trabajo es de tipo descriptivo correlacional, y se trabajó con una muestra de 25 trabajadores administrativos de UGEL 307 Bellavista-San Martín, 2016. La hipótesis que se planteó fue demostrar: Si existe relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional y clima laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL 307 Bellavista-San Martín, 2016, luego de los resultados y análisis estadísticos se pudo determinar que, existe relación significativa entre el nivel de inteligencia emocional y el clima laboral de los trabajadores, esto lo confirma la prueba Chí Cuadrado de Pearson con (18.911), mayor al Chí tabular, con 8 grados de libertad (15.503), lo que indica que las variables son dependientes.