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Título: Cultura organizacional y desempeño laboral de usuarios internos del hospital de Supe, Lima, 2018
Asesor(es): Velez Salazar, Elizabeth
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 18-oct-2022
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: El propósito de este estudio fue determinar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral del usuario interno del Hospital de Supe - Lima en el año 2018. Investigación básica, no experimental, transversal-correlacional; muestra de 130 usuarios internos; encuesta como técnica de estudio. Cuestionario como instrumento. Utilizando la prueba de chi cuadrado, se realizó el análisis estadístico. Los resultados indican que el 46,0% de los usuarios internos del Hospital Supe tienen una cultura de clan, el 58,0% de los usuarios internos indican que los valores son el elemento predominante de la cultura organizacional y el 63,1% de los usuarios internos indican que los resultados de las tareas son el criterio predominante para evaluar el desempeño laboral. Tras completar la prueba de chicuadrado, se obtuvo un valor p inferior a 0,05 (p=0,001). Se demostró que la cultura organizativa tiene una fuerte correlación con el desempeño laboral
Disciplina académico-profesional: Gestión y Gerencia en los Servicios de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado
Grado o título: Maestro en Gestión y Gerencia en los Servicios de Salud
Jurado: Quispe Gomez, Maximiliana; Rojas Tello, Gilma Aly; Velez Salazar, Elizabeth
Fecha de registro: 1-jul-2024



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