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Título: Gestión de personal y desempeño laboral en la EPS Chavin S.A. Huaraz, abril 2021 - marzo 2022
Asesor(es): Castillejo Melgarejo, Ricardo Cayo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 13-jul-2023
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: El objetivo del presente estudio fue determinar la correlación entre la gestión del personal y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A., abril 2021-marzo 2022. La investigación es de alcance correlacional, transeccional, y de tipo aplicado, y no se manipularon las variables. La muestra fue determinada aleatoriamente y estuvo conformada por 100 colaboradores. Los datos fueron recopilados mediante dos escalas valorativas validadas y confiables. Según los resultados, basados en la estadística inferencial y descriptiva, el estadígrafo Rho de Spearman para establecer la correlación, se concluyó que existe correlación directa y significativa entre la gestión de personal y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A. Así, a través del estadígrafo Rho de Spearman cuyo valor fue = 0,868, y con una confianza de 95%, se acepta la hipótesis de investigación. Así mismo, se estableció la existencia de correlación directa entre las dimensiones selección del personal, capacitación del personal y gestión del rendimiento y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Peláez Díaz, Guillermo Napoleón; Espinoza Maguiña, Marcos Rosamel; Ramírez Asís, Edwin Hernán
Fecha de registro: 7-nov-2023



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