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Título: Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
Asesor(es): Ramirez Asis, Edwin Hernan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 22-feb-2024
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: Esta tesis se titula “Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022” tuvo como objetivo establecer la relación existente entre sus dos variables identificadas. Su metodología fue de enfoque cuantitativo y aplicada de nivel correlacional, con respecto al diseño fue no experimental – transeccional. La población la constituyeron 104 trabajadores administrativos y como muestra fueron solo 82 trabajadores. Para recolectar sus datos se aplicaron dos cuestionarios los cuales van a medir las variables, donde se terminó concluyendo que mediante el Rho de Spearman se pudo evidenciar que la variable motivación está relacionada de forma positiva con el rendimiento en la tarea con un 0,766 asimismo con el rendimiento en el contexto con un 0,709 y negativamente se relaciona con la dimensión comportamientos contraproducentes con un -0,550, todo ello con un 95% de confianza y una significancia de 0.000, llegando a la conclusión de que hay relación positiva alta entre las variables, con un resultado de 0,800
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado
Grado o título: Maestro en Administración Mención: Gestión Pública
Jurado: Toledo Quiñones, Ricardo Enrique; Espinoza Maguiña, Marcos Rosamel; Dextre Martinez, William Rene
Fecha de registro: 15-jul-2024



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