Control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas, Lima - 2017

Abstract

La presente investigación titulada control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas, Lima – 2017, tuvo como objetivo general determinar la Influencia control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas . El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el método utilizado fue el hipotético deductivo, la investigación fue de tipo básica y nivel descriptivo correlacional causal . El diseño de la investigación fue no experimental: corte transversal. La población de la investigación fueron 322 trabajadores con una muestra de 80 trabajadores de dos entidades públicas. Se recogieron los datos a través de la encuesta utilizando dos cuestionarios .El procesamiento de los datos se hizo utilizando el software SPSS 22. Los resultados del análisis descriptivo los encuestados percibieron que el 12.5% un nivel bajo, el 82.5% un nivel Medio y el 5% un nivel alto de control Interno del personal en las entidades públicas. Con respecto a la variable gestión y desarrollo humano del personal en las entidades públicas, los encuestados percibieron que el 37.5% un nivel desfavorable, el 45% un nivel regular y 17.5% un nivel favorable. Por otro lado en cuanto a la comprobación de hipótesis general se concluye que el control Interno influye en la gestión y desarrollo humano del personal en las entidades públicas; debido a la razón de verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 46% de la variable dependiente gestión y desarrollo humano del personal.