Título: Estrategias de control y política de recursos humanos para implementar la Ley Servir en el Gobierno Regional de Lima, 2023
Otros títulos: Control strategies and human resources policy to implement the Servir Law in the Regional Government of Lima, 2023
Asesor(es): Cuba Carbajal, Néstor
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 27-oct-2023
Institución: Universidad Norbert Wiener
Resumen: La investigación lleva por título “Estrategias de control y política
de recursos humanos para implementar la Ley Servir en el
Gobierno Regional de Lima, 2023”, objetivo: Determinar cómo
las estrategias de control se relacionan con la política de recursos
humanos para la implementación de la Ley Servir en el Gobierno
Regional de Lima, 2023. metodología del estudio: Método
hipotético – deductivo, su enfoque es cuantitativo, de tipo
aplicada, su diseño es no experimental y tipo correlacional. 321
usuarios componían la población, mientras que 176 usuarios
constituían la muestra. El cuestionario se utilizó como
instrumento para recoger datos relativos a las variables
Estrategias de control y política de recursos humanos.
Resultados: Los resultados obtenidos, han determinado que las
estrategias de control se relacionan con la política de recursos
humanos, puesto que se acepta sobre la base del resultado de
Rho Spearman, que fue de 0,714 con un valor de significancia de
0,000, lo que concuerda con el objetivo general. Conclusión: Se
encontró que las estrategias de control se relacionan con la
política de recursos humanos para la implementación de la Ley
Servir en el Gobierno Regional de Lima, 2023.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad Norbert Wiener. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Raffo Ibarra, Guillermo Alejandro; Lozano Lozano, Marilé; Vargas Merino, Jorge Alberto
Fecha de registro: 13-dic-2023
