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Título: Relación de cumplimiento de competencias profesionales con la percepción de clima laboral en el Hospital San José PNP
Asesor(es): Perez De Napa, Norma Ysabel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 8-may-2019
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: El propósito es valorar las competencias como una herramienta común para el desarrollo de los recursos humanos en la visión y organización sistemática de los profesionales de la salud, con el objetivo de determinar la relación entre el cumplimiento de competencias profesionales y la percepción del clima laboral en el Hospital San José PNP, Lima diciembre 2017. Metodología, estudio básico, diseño es no experimental, correlacional de corte transversal, con una población de 119 profesionales de la salud y una muestra de 114 con muestreo no probabilístico intencionado, se utilizó dos técnicas diferentes como el cuestionario y lista de cotejo validado por juicio de expertos. Entre sus resultados podemos observar que el 45,0% de los profesionales manifestaron un bajo desarrollo de competencia profesionales y clima laboral; el 66,3% de los profesionales evaluados presentan un moderado desarrollo de competencias profesionales y el 55,0% un moderado clima laboral. Concluye que, existe una relación directa y significativa entre el desarrollo de competencias profesionales y la percepción del clima laboral en los profesionales del Hospital "San José" de la PNP, 2014. Rho: 0.647 y p = .000
Disciplina académico-profesional: Doctorado En Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado
Grado o título: Doctor En GestiÓn En Salud
Jurado: Camacho Alva, Errol Alberto; Hualpa Guevara, Federico Sabino; Palomino Márquez, Manuel Guzman
Fecha de registro: 16-jul-2019; 16-jul-2019



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