Buscar en Google Scholar
Título: Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2020
Asesor(es): Vergaray Huaman, Jose Cayetano
Palabras clave: Clima Organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 7-jul-2020
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: La investigación se realizó con el propósito determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2020, habiendo usado una investigación correlacional, de diseño no experimental transversal, siendo la población de 200 colaboradores y la muestra de 132 colaboradores como unidades de análisis, las técnicas utilizadas fueron la encuesta y documentacion y el instrumento fue el cuestionario. Entre otros resultados alcanzados se tiene que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la M. D. de Nuevo Chimbote, tienen una relación considerable, esto está sustentado en el índice de correlación de (rs = 0.705), por lo que se colige cuando el clima organizacional se incrementa a la par con ello se incrementa en el desempeño laboral, esto se debe a que perciben un adecuado liderazgo, optima comunicación, trabajo en equipo adecuado, las características de los puestos bien definidos, tienen capacidades para desempeñarse y un adecuado rendimiento.
Disciplina académico-profesional: Maestría En Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado
Grado o título: Maestro En Gestión Pública
Jurado: Revilla Becerra, Misael Benigno; Leon Cavero, Francisco Rafael; Garcia Soto, Carlos Enrique
Fecha de registro: 12-feb-2021; 13-feb-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons