La Gestión administrativa y su incidencia en el desempeño laboral en el área de Recursos Humanos en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito evidenciar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, presente en los trabajadores del Área de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ayacucho, en el año 2019. Para lo cual el estudio empleó una metodología cuantitativa de nivel correlacional. Empleó un diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó la técnica de la encuesta, para lo cual se construyó dos cuestionarios de encuesta, a una población conformada por 42 trabajadores públicos. Los resultados que se obtuvieron fueron que el 100% de los trabajadores públicos percibieron en un nivel medio la gestión administrativa, mientras que el 66% percibieron en un nivel alto el desempeño laboral, frente al otro 34% que lo percibieron en un nivel medio. El estudio halló una significancia estadística al 5% en la correlación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, con un coeficiente Tau-b Kendall = 0,535 y p-valor =0.000, lo cual se cataloga como una relación de nivel moderada entre ambas variables. Así mismo, se halló correlación significativa entre el desempeño laboral y la planeación (Tau-b Kendall = 0,345 y p-valor =0.005), organización (Tau-b Kendall = 0,367 y p-valor =0.02), dirección (Tau-b Kendall = 0,488 y p-valor =0.000), y control (Tau-b Kendall = 0,390 y p-valor =0.01) respectivamente.