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Título: Proceso de gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora N°009 - Gerencia Administrativa de Amazonas del Ministerio Público, 2021
Asesor(es): Pinchi Ugarte, Enrique
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Alas Peruanas
Resumen: La investigación titulada: “Proceso de gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora N°009 – Gerencia Administrativa de Amazonas del Ministerio Público, 2021”; se enunció como objetivo general determinar la relación entre ambas variables en dicha Unidad Ejecutora. El estudio fue cuantitativo, correlacional y no experimental. La muestra estuvo constituida por 53 trabajadores, quienes respondieron al cuestionario como instrumento. Los resultados evidenciaron asociaciones directas y significativas entre el desempeño laboral y cada una de las dimensiones del proceso de gestión del talento humano: Planificación (Rho de Spearman= ,734; p= ,000); reclutamiento y selección (Rho de Spearman= ,842; p= ,000); formación y desarrollo (Rho de Spearman= ,781; p= ,000) y la evaluación (Rho de Spearman= ,781; p= ,000). Igualmente, entre la variable gestión de talento humano con el desempeño laboral (Rho de Spearman= ,781; p= ,000). En conclusión, todas las hipótesis de investigación son validadas.
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
Grado o título: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Arraya Celis, Eduardo Ygnacio; Quiroga Gonzalez, Elizabeth Celma; Ulloa Baca, Santos Elizabeth
Fecha de registro: 5-dic-2022



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